Unser Personal
Die durchschnittliche Abwesenheitsrate des Personals sank ebenfalls von 6,8 Prozent im Jahr 2022 auf 6,6 Prozent im Jahr 2023, wobei einige Bereiche wie die Pflege oder die Logistik stärker betroffen waren. Die sinkende Fluktuationsrate ist ebenfalls ein positives Signal (8,3 Prozent im Jahr 2023 vs. 11,3 Prozent im Jahr 2022) und unterstreicht das Engagement und die Loyalität der Mitarbeitenden.
Wichtigste Zahlen
| 2023 | 2022 | |
| Durchschnittliche VZÄ * | ||
| Personalbestand nach Direktion | ||
| Aufteilung nach Beschäftigungsgrad | ||
| Personalaufwand in % nach Direktion | ||
* Die Stellenprozente in VZÄ beinhalten keine Praktikantinnen und Praktikanten, Lernende, Unterassistentinnen und -assistenten oder Sommeraushilfen. Die Stellenprozente der Generaldirektion enthalten die VZÄ für Aufträge von Dritten und des Kantons. |
Durchschnittliche VZÄ *
Personalbestand nach Direktion am 31.12.
Aufteilung der Mitarbeitenden nach Beschäftigungsgrad am 31.12.
Aufteilung des Personalaufwands nach Direktion am 31.12.
Durchschnittliche VZÄ nach Standort
Mitarbeitende in Ausbildung am 31.12.
Verteilung der Mitarbeitenden nach Nationalität am 31.12.
(70 verschiedene Nationalitäten)
Verteilung der Mitarbeitenden nach Berufsgruppen am 31.12.
Abwesenheitsrate und Fluktuationsrate (ohne Mandate)
Vollständige Zusammenstellung des Jahresberichts 2023.
